Modelo de Contrato Colectivo

 

MODELO DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN)

Y EL COMITÉ CENTRAL ÚNICO DE OBREROS DE (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN).

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.

 

El (nombre de institución o empresa)....y la directiva del comité central único de los obreros de esta institución conscientes de que la contratación colectiva constituye la más eficiente manera de afianzar la armonía y colaboración entre la entidad y sus obreros, acuerdan celebrar mediante el presente documento el DÉCIMO TERCERO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, bajo los siguientes principios y cláusulas:

INTERVINIENTES.

En la ciudad de (lugar)..., ante el inspector del trabajo de (lugar)....., comparecen por una parte, los señores (nombres) en sus calidades de (representantes de la institución), respectivamente, como se acreditan en los nombramientos y actas de posesión, que se incorporan al presente como documentos habilitantes, a quien en lo posterior y para efectos del presente contrato se denominará simplemente (nombre de institución)...., quienes actúan debidamente autorizados por la H. Cámara Provincial de (lugar) que en adelante se llamará “Los Obreros”, representados por los señores: Presidente y Secretario respectivamente, con la finalidad de celebrar el DÉCIMO TERCERO CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO, al tenor de las siguientes cláusulas.

CAPÍTULO I

RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES

Art.1.- El (nombre de institución), declara que reconoce al Sindicato Único de Obreros de la Institución, como la única organización que representa a los obreros amparados por este contrato colectivo; en consecuencia dicho sindicato está legalmente facultado para tratar con el consejo los problemas relacionados con la interpretación, aplicación y revisión de este instrumento legal, por medio de su secretario general.

CAPÍTULO II

ALCANCE JURÍDICO

Art.2.- Este contrato colectivo ampara a todos los obreros sindicalizados del (nombre de la institución)..., con excepción de los que trabajan a prueba, por obra cierta, por tarea, destajo, ocasionales y temporales. (Nombre de la institución) declara que el número de obreros es de ciento ochenta y uno (181), la representación de los obreros declara que el número de obreros sindicalizados es de ciento setenta y nueve (179).

CAPÍTULO III

DURACION Y ESTABILIDAD

Art.3.- El presente contrato colectivo tendrá la duración de un año que se contará a partir del (día mes y año)... sesenta días antes del vencimiento de este plazo, el sindicato, presentará al (nombre de institución)... el proyecto del DECIMO CUARTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, cuyas negociaciones comenzarán a partir de los quince días posteriores a dicha presentación, con el fin de celebrarlo al vencimiento del presente contrato.

Art.4.- Si transcurrido los sesenta días del artículo anterior no se llegare a suscribir el décimo contrato colectivo de trabajo, se mantendrá vigente el décimo tercer contrato, hasta la suscripción del décimo cuarto contrato colectivo sin perjuicio de que el sindicato único de obreros de (nombre de la institución)..., pueda hacer uso de sus legítimos derechos consignados en el Código del Trabajo.

Art.5.- (Nombre de institución)... garantiza la estabilidad de los obreros amparados por el presente contrato colectivo, por el tiempo de cinco años, contados a partir de (día, mes y año). Por lo tanto el (nombre de institución)... no podrá desahuciar ni despedir a ningún obrero, sino por las causales determinadas por el Art.172 del Código del Trabajo. Si el (nombre de institución).... despidiere intempestivamente a un obrero, este tendrá derecho al pago de la indemnización equivalente al valor de sus remuneraciones totales por los años de estabilidad y que en este artículo se garantiza, más los beneficios resultantes del presente contrato.

CAPÍTULO IV

INTERPRETACION DEL CONTRATO COLECTIVO

Art. 6.- En el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 26 del Art. 42 del Código del Trabajo, en el plazo de treinta días como máximo, desde la fecha de suscripción de este contrato colectivo, se conformará el nuevo Comité Obrero Patronal, el mismo que estará integrado por dos representantes de los obreros, que se encargará de velar por el fiel cumplimiento del presente contrato y sus funciones serán:

a) Resolver las quejas y reclamaciones que se presentaren, tanto en la forma individual como colectiva;

b) Proponer soluciones a los problemas de las reclamaciones obrero-empleador;

c) Determinar en forma obligatoria los frentes y jornadas de trabajo, teniéndose en cuenta el Art. 64 del Código del Trabajo y lo acordado en el literal c del Art. 26 del presente Contrato Colectivo;

d) Dictar el reglamento interno para el funcionamiento de este Comité, dentro de los treinta días posteriores a su conformación. El Comité sesionará, a pedido de cualquiera de las partes, ordinariamente cada treinta días, y extraordinariamente cuando sea necesario. El Comité nombrará de su seno a un Presidente, que durará en sus funciones seis meses, no pudiendo ser reelegido. La designación será alternativa entre los componentes de este organismo. Toda solicitud o reclamo de los obreros amparados por este contrato será canalizada por medio del Secretario General y no se dará curso a peticiones aisladas. Si el Comité no lograre encontrar soluciones extrajudiciales, las partes quedarán en libertad para acudir ante las autoridades de trabajo correspondientes.

CAPÍTULO V

JORNADAS DE TRABAJO

Art. 7.- Las jornadas de trabajo serán de cuarenta horas semanales, con ocho horas diarias, de lunes a viernes y/o de diez horas diarias, que se iniciará en los lugares de salida en la ciudad de .... y retornando terminada la jornada; y cinco días de descanso, considerando además las jornadas especiales que pudieran determinarse por pedido de las partes contratantes. Las jornadas en los diferentes frentes y el calendario de las jornadas las determinará el Comité Obrero Patronal, respetando las fiestas cívicas establecidas en el Art. 65 del Código del Trabajo y los días de descanso fijados en el presente contrato, los días 1 y 2 de mayo de cada año, serán de descanso obligatorio para todos los obreros, para que un obrero se traslade de un frente de trabajo a otro se le comunicará antes de que termine la jornada de labor y se le dará las facilidades respectivas a fin de que pueda trasladarse a su nuevo frente de trabajo. En casos extraordinarios cuando un obrero se encuentre laborando en el sistema de jornada de 40 horas, si el empleador dispusiere que continúe laborando, automáticamente se entenderá que el obrero pasa a laborar en el sistema de jornada de 10 días laborables y 5 de descanso, los mismos que se contabilizarán a partir del día que inició su labor en el sistema de cuarenta horas. En caso de producirse desfases el Empleador, previo acuerdo, reconocerá los días de labor adicionales a la jornada de 10 días.

Art. 8.- Cuando se labore en el sistema de jornada de diez días laborables y cinco de descanso, el (nombre institución)....tomará en cuenta lo siguiente:

a) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren día o días domingos, en éstos se laborarán medio día.

b) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren días festivos, en estos se laborará y se concederá licencia por el número de días festivos laborados.

c) Si dentro de una jornada de descanso coinciden los días 1 y 2 de mayo el obrero tiene derecho a descansar los cinco días de su jornada de trabajo, como también lo hará, cuando coincidan los días 1 y 2 de mayo.

d) El (nombre institución)....conjuntamente con el Sindicato de Obreros buscarán los mecanismos necesarios para que las jornadas de trabajo se cumplan de acuerdo a lo convenido, con la salida a las ocho horas desde la ciudad de Loja y el término de la jornada a las 18H00 para lo cual el señor empleador y representante de los obreros elaboran el reglamento respectivo.

CAPÍTULO VI

VACACIONES Y LICENCIAS

Art. 9.- Cada obrero tendrá derecho a vacaciones anuales con sujeción a las leyes laborales, y los días adicionales por concepto de vacaciones se otorgará a partir del segundo año del servicio cumplido sin límite. Estos derechos podrán ser acumulados hasta por cuatro años. No pudiendo el empleador obligar a sus obreros a hacer uso de sus vacaciones acumuladas.

Art.10.- El (nombre institución)....pagará una bonificación vacacional al obrero que haga uso de sus vacaciones con cuarenta y ocho horas de anticipación. El monto de la bonificación corresponderá a la doceava parte de su remuneración percibida durante el año al que corresponda sus vacaciones. El trámite lo hará la Trabajadora Social de la Institución. Para el cálculo del bono vacacional se entenderá como remuneración lo siguiente: salario básico, antigüedad, bonificación complementaria, costo de vida, bono por frontera y subsistencia.

Art. 11.- El (nombre de institución)... concederá licencia a sus obreros sin pérdida de remuneraciones, en los siguientes casos:

a) Ocho días por fallecimiento de su cónyuge, sus hijos y padres; y, por parto de su cónyuge o quien haya conformado hogar de hecho, de acuerdo a las normas del Código Civil.

b) Cuatro días por el fallecimiento de sus parientes considerados hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

c) Ocho días por enfermedad de su cónyuge o persona que haya formado hogar de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Para justificar este derecho, como único requisito. La Trabajadora Social presentará un informe en el plazo de cuarenta y ocho horas acompañará el certificado médico para determinar los días de licencia a otorgarse.

d) Hasta tres días para atender obligaciones judiciales, administrativas o sociales que son indelegables o impostergables.

e) En caso de fallecimiento de un obrero, el (nombre de institución)... concederá el respectivo permiso, a fin de que los compañeros que trabajen en el área o sección de trabajo, puedan acudir al sepelio.

f) Así mismo proporcionará un vehículo y el combustible necesario con la finalidad de atender todos los requerimientos de los familiares por el tiempo que dure el sepelio. Cuando los fallecimientos se produzcan fuera de la provincia, se concederá el tiempo adicional para trasladarse desde y hasta el lugar del deceso, según el caso.

Art.12.- En caso de que algún obrero no pudiere asistir a sus labores por haber sido ordenada su detención por la autoridad competente, no podrá ser despedido mientras tal orden subsista; a menos que, su detención o ausencia, el obrero tendrá derecho a percibir su remuneración, debiéndose descontar de las vacaciones anuales que le correspondan, los días no devengados.

Art.13.- (Nombre de institución) concederá permiso necesario a los dirigentes o personal de base del sindicato con el objeto de que cumplan tareas de su organización con sus remuneraciones pagadas y los viáticos institucionales correspondientes, de conformidad con el reglamento, para el pago de viáticos y subsistencia transporte y movilización que se aplica a los servidores del (nombre de institución). El número de delegados no excederá de cuatro en cada oportunidad. Así mismo (nombre de institución).... proporcionará un vehículo para la movilización de los delegados a esos eventos clasistas. En caso de fuerza mayor se proporcionará los pasajes de ida y vuelta y se considera los gastos de movilización de gastos correspondientes de acuerdo con el reglamento antes indicado. Igual derecho tendrán los miembros de los sindicatos que pertenezca a los Directorios Nacionales de Obreros que estén en el caso del Art.38, literal f) del Reglamento Interno de Trabajo.

CAPÍTULO VII

PAGO Y AUMENTO DE SALARIOS

Art.14.- (Nombre de institución)...pagará las remuneraciones a los obreros sindicalizados a más tardar el primero de cada mes y de acuerdo al Código del Trabajo. (Nombre de institución)....impondrá las sanciones correspondientes a quienes resultaren culpables del incumplimiento a este artículo, se exceptúan las circunstancias que el día primero resulten no ser laborables, en cuyo caso el pago se efectuará el primer día laborable subsiguiente.

Art.15.- (Nombre de institución).... pagará todos los rubros que contemple el contrato colectivo en cuanto a remuneraciones, así como reconocerá el pago íntegro de los incrementos que dictaminen por cualquier concepto las Comisiones Sectoriales de Salarios, Decretos Ejecutivos, CONADES, Acuerdos Ministeriales y otros en favor del obrero.

Art.16.- (Nombre de institución)....pagará en forma íntegra y durante doce meses del año, la bonificación complementaria dividiendo el monto que fija el Gobierno anualmente, para doce meses.

Art.17.- (Nombre de institución) pagará mensualmente a sus obreros sindicalizados una bonificación por frontera equivalente a ocho dólares a partir de enero del año dos mil dos.

CAPÍTULO VIII

SUBSIDIO FAMILIAR, ANTIGÜEDAD DE EDUCACIÓN, SUBSISTENCIAS Y

BONO INSTITUCIONAL.

Art.18.- (Nombre de institución) pagará mensualmente a sus obreros sindicalizados cuatro dólares a partir del mes de enero del año dos mil dos por cada carga familiar sin limite de cargas y considerándose como tales:

a) A su cónyuge o a la persona con quien haya formado hogar de hecho, conforme a las normas del Código Civil.

b) A sus hijos menores de edad.

c) A sus hijos mayores de edad que cursen estudios y que vivan a su cargo hasta la edad de 25 años; y,

d) A sus hijos inválidos de toda edad.

Art.19.- (Nombre de institución)... pagará a sus obreros sindicalizados la cantidad de dos dólares diarios de subsistencia para alimentación a partir del año dos mil dos mes calendario.

Art.20.- (Nombre de institución).... pagará a sus obreros, mensualmente a partir del primero de enero del año dos mil dos, un subsidio de antigüedad de la siguiente forma: cuatro dólares por los cuatro primeros años; y, el siete por ciento del salario básico de cada trabajador por cada año subsiguiente de trabajo sin límite.

Art.21.- (Nombre de institución).... pagará mensualmente a cada obrero un subsidio educacional igual al 40% del salario mínimo vital; por cada carga educacional considerándose como tales: los estudiantes que realicen estudios de pre-primaria, primaria, secundaria y superior; siempre que estén en relación de dependencia del obrero. Para obtener este derecho, el obrero deberá entregar los certificados de matrícula de cada carga.

Art.22.- (Nombre de institución)..... pagará trimestralmente a todos los obreros sindicalizados un bono institucional en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año a partir del año dos mil dos, para el cálculo del bono institucional se tomará en cuenta lo que el obrero percibe mensualmente por concepto de salario básico, antigüedad, costo de vida, bonificación por frontera y este monto se multiplicará por tres.

CAPÍTULO IX

VACANTES Y ASCENSOS

Art.23.- (Nombre de institución)... se compromete a llenar las vacantes o creaciones que se produzcan, preferentemente con el personal de sus obreros sindicalizados mediante el sistema de ascensos en base a la capacitación, puntualidad, espíritu de colaboración, superación y responsabilidad en el trabajo por parte de ellos, teniéndose en cuenta el tiempo de servicio prestado a la institución como únicos elementos para la calificación. Para efectuar la calificación y ascensos del personal de obreros de (nombre de institución)...., se conformará una COMISION MIXTA DE CALIFICACION Y ASCENSOS, Integrada por el señor (nombre de institución).... y el Secretario General del Sindicato, en caso que le corresponda a la Comisión conocer sobre alguna especialización o función técnica, podrá requerir el asesoramiento que a su juicio fuere necesario. Los ascensos en las diferentes ramas o puestos de trabajos se harán aplicando las siguientes reglas:

a) El aspirante deberá haber laborado en la entidad, por lo menos dos años.

b) Deberá tener conocimiento y experiencia que garanticen su eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.

c) Para los casos, necesarios se deberá pedir al aspirante el respectivo título.

d) Así mismo el (nombre institución)....mantendrá los cargos de Operadores Auxiliares en la Institución.

e) Únicamente habrá lugar a ascensos cuando existan vacantes o creaciones.

BENEFICIOS POR ENFERMEDAD

Art.24.- En caso de enfermedad del obrero por cualquier motivo que ocurriera debidamente justificada por el médico del IESS o de la Institución se le concederá licencia por el lapso que determine éste, el obrero seguirá percibiendo el cien por cien de su remuneración desde el primer día de su enfermedad; siendo obligación de la Trabajadora Social de la Institución tramitar los recursos que por concepto de indemnización del seguro le corresponda al obrero.

Art.25.- (Nombre de institución)....ratifica el derecho de los obreros contemplado en la ordenanza aprobada en las sesiones del 20 y 31 de julio y 7 de agosto del 2011, que se refiere a la entrega de material pétreo del río Jipiro, incluido el transporte del mismo siempre y cuando permita el (nombre de institución)... de (lugar).... hacerlo. Pudiendo realizarse el transporte de otro lugar previa autorización del Director de OO.PP. de la Institución.

CAPÍTULO X

BENEFICIOS MARGINALES

Art. 26.- (Nombre de institución).... se compromete a:

a) Proporcionar a sus obreros que laboran en la provincia, a excepción de los que laboran en la ciudad de......, proveedoras, vivienda adecuada y un botiquín de primeros auxilios en todos los campamentos. Si en el lugar de trabajo no existen las posibilidades de campamentos cómodos,

el (nombre de institución)....se obliga a contratar estos en un lugar más cercano y adecuado al sector y proporcionará la movilización necesaria para el transporte personal desde hacia los lugares de trabajo.

b) Efectuar los descuentos señalados en el numeral 21 del Art. 42 del Código del Trabajo reformado.

c) Ratificar el primero de mayo de cada año, como el día del obrero de la institución y concederles licencia pagada los días 1 y 2 de mayo de cada año, entregándoles con esta oportunidad una bonificación de ..........

d) Entregar anualmente al Sindicato la cantidad de (valor)....a partir del año 2002, como ayuda para el funcionamiento del sindicato, hasta el 20 de abril de cada año. Así mismo entregará por una sola vez un sistema de cómputo y su mobiliario para los oficinas de la organización.

e) Pagar a sus obreros una bonificación navideña de (valor)...., a partir del año 2002, valores que serán pagados hasta el 20 de diciembre de cada año.

f) (Nombre de institución)... entregará mensualmente a sus obreros un bono por comisariato equivalente a (valor)......

g) Mantener el servicio de transporte para el personal de obreros con dos vehículos, bus y buseta.

h) Contratar la aprobación de los planos y estudios para urbanizar la finca “ Las Cochas” y hacer constar en el presupuesto del año 2002 partidas específicas para contratar y ratificar los planos en casos necesarios, manteniéndose el compromiso de entregar la urbanización que contenga la planificación integral y obras de infraestructura básica que incluya la Casa Hogar para los Discapacitados, mediante compraventa, en la forma prevista en la Acta Transaccional celebrada entre el (nombre de la institución) y los obreros de fecha 28 de octubre del 2000, teniendo como incorporado ese documento en la cláusula séptima. Además (nombre de la institución).... se compromete a prestar la maquinaria necesaria para realizar trabajos de urbanización.

i) Entregar el ciento por ciento de las multas que imponga a sus obreros por cualquier circunstancia, al sindicato.

j) Mantener en lugares cercanos a la ciudad de ..... a los obreros que ocupen las dignidades de ..... Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones del Sindicato.

k) Entregar anualmente a sus obreros dos pares de zapatos de cuero de buena calidad para el trabajo, dos ternos de trabajo de tela índigo 14 onzas, el primero de mayo de cada año; y, las prendas de protección necesarias como: ponchos, casacas impermeables, botas de caucho, cascos, guantes, gafas, mascarillas, zamarros a quienes los requieran según las labores que desempeñan, recomendando su utilización en todas las jornadas de trabajo. Para la calificación de calidades y modelos se entregará una comisión mixta conformada por dos delegados (nombren de la institución)... y dos delegados de los obreros.

l) Garantizar las actividades sindicales, según lo estipulado en el Estatuto del Sindicato y respetar las resoluciones de la Federación Nacional de Obreros de (nombre de la institución)....legalmente impartidas. m) (Nombre de la institución).... concederá permiso remunerado hasta por dos horas diarias a los obreros que se encuentren estudiando o deseen hacerlo para que puedan asistir a los establecimientos educacionales previa justificación correspondiente.

n) Capacitar a sus obreros.

o) (Nombre de institución) se obliga a incluir en el presupuesto de cada año una partida de (valor).... con la finalidad de que las delegaciones de los obreros puedan participar en los eventos clasistas nacionales realizados por la FEDERACION NACIONAL DE LOS OBREROS DE (nombre de la institución).

p) En el caso de fallecimiento de un obrero la institución entregará una ayuda económica de ...... en caso de accidente de trabajo, que signifique invalidez permanente y/o desmembración. Dichas ayudas se entregarán al obrero o al familiar más cercano.

q) (Nombre de institución)... contratará de conformidad con el Art. 146 de la Ley de Tránsito y

Transporte Terrestre en el plazo de 30 días a partir de la suscripción de la presente, un Seguro de Responsabilidad Civil contra terceros, con el objeto de cubrir los riesgos de posibles accidentes de tránsito e indemnizar por la muerte, por las lesiones corporales causadas a las personas; y, los correspondientes gastos médicos así como por los daños materiales ocasionados a los bienes de terceros a favor de los chóferes de la institución y por el monto de .... r) (Nombre de la institución).... se compromete a incluir en el reglamento de viáticos de la institución de los obreros.

CAPÍTULO XI

JUBILACIÓN

Art.27.- (Nombre de institución) se compromete para con sus obreros sindicalizados a partir del primero de enero del dos mil dos a reconocer en beneficio de cada obrero que por un lapso de veinte años o más, haya prestado sus servicios a la institución, el derecho a la jubilación patronal, con observancia de los siguientes aspectos:

a) El monto de su jubilación mensual será establecido con el 100% de su remuneración mensual básica y la antigüedad que corresponda a la categoría ocupacional al momento de jubilarse ajustable de acuerdo a las tablas de las comisiones sectoriales que se dictan al inicio de cada año.

b) (Nombre de institución).... se compromete para con cada obrero sindicalizado que se acoja a la jubilación patronal a entregarle la cantidad de..... al momento de la jubilación.

c) Mantener la pensión jubilar patronal en los mismos roles de pago y fechas en que cobran todos los obreros.

d) La pensión jubilar será por toda la vida del beneficiario; y de fallecer éste tendrán derecho los herederos que se hayan encontrado bajo su Patria Potestad. De ser los beneficiarios menores de edad, el pago se hará a su representante legal.

e) (Nombre de institución).... se reserva el derecho de tramitar las jubilaciones de los obreros que hayan alcanzado la edad permitida por el IESS para la jubilación esto es 65 años de edad así como para aquellos obreros que sufran de invalidez.

RECONOCIMIENTO POR RETIRO VOLUNTARIO

Art.28.- a) Cuando un obrero renuncia voluntariamente (nombre de la institución) le entregará luego de cuarenta y ocho horas de presentada su renuncia la cantidad de 20 salarios mínimos vitales vigentes por cada año de servicio a la institución.

b) El estímulo económico establecido en el literal anterior, será entregado la los obreros que hubieran cumplido como base 5 años o más de servicio en la institución ininterrumpidos.

c) El número de obreros que podrá acogerse a los beneficios establecidos en este artículo serán un máximo de 10 personas por año priorizando la antigüedad.

d) Los derechos que se establecen en este artículo son totalmente independientes y sin perjuicio alguno de los que confieren este instrumento legal, el Código del Trabajo y el IESS.

DISPOSICIONES GENERALES

Art.29.- Las regulación entre (nombre de la institución)... y sus obreros se regularán mediante el Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo de la Institución y el Presente Contrato Colectivo.

Art.30.- (Nombre de institución)......, efectuará la impresión de 200 ejemplares de este Contrato Colectivo, los cuales se entregarán al Sindicato para ser repartidos a sus afiliados.